КГ Ермак
Если сотрудник отказывается переходить на удаленный режим работы, то для работодателя это может быть проблемой.

Если сотрудник отказывается переходить на удаленный режим работы, то для работодателя это может быть проблемой.

Перевести сотрудника на удаленный режим работы принудительно - законодательством не разрешен. Это можно сделать только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК). Сотрудник пишет заявление, а работодатель готовит приказ о переводе. После чего стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Введение на региональном уровне ограничительных мер по борьбе с коронавирусом не меняет данного порядка. Если инициатором перевода выступает работодатель, важно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

Как перевести сотрудника на дистанционную работу - читайте подробней в БСС Главбух.

Оформите демодоступ к Справочной Системе «Главбух» и читайте рекомендации и статьи без ограничений.

Получить бесплатный демодоступ КУПИТЬ СО СКИДКОЙ 10%

Возврат к списку