Какая предусмотрена ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Нужно помнить, что за выплату заработной платы ниже установленных значений по МРОТ предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

• Если вы выплачиваете сотруднику заработную плату в размере ниже рекомендованной по МРОТ, то на директора компании может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
• Если нарушение повторится, то директора могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а с юридического лицо - штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрели в статье 5.31 Кодекса об административных правонарушениях.

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

• доплату за весь период работы;
• компенсацию за задержку выплаты.
• Такие правила установили в статье 236 Трудового кодекса.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

По статье 122 Налогового кодекса за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, если налоговые инспекторы выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. На это указали в письме ФНС от 19.03.2009 № 3-6-04/66.

Больше информации вы найдете в онлайн-справочной Системе Юрист.